2026年のプライド月間を祝福：グローバルなアクションを通じてインクルージョンを推進

インクルーシブ・リーダーシップへのコミットメント

TDKの社長執行役員CEOである齋藤昇は、すべてのチームメンバー（従業員）が安全だと感じ、尊重され、その能力を最大限に発揮できるインクルーシブな職場環境を育むことへのコミットメントを改めて表明しました。多様なバックグラウンド、視点、アイデンティティを尊重することの重要性を強調し、戦略の鍵として「インクルーシブ・リーダーシップ」を掲げています。

齋藤は、LGBTQ+コミュニティを支持し、尊重と成長の文化を醸成する上で、「アライ（Ally：理解者・支援者）」の存在が重要な役割を果たすと考えています。こうした取り組みを通じて、TDKは誰もが「ありのままの自分」でいられ、自分自身に誇りを持てる環境を築いていきます。

TDKのプライド月間における主な取り組み

認知向上、教育、そしてアライの輪を広げるため、TDKはプライド月間およびその期間後に以下のようなグローバルな活動を計画しています。

1. プライド・ビジュアルによる支援： チームメンバーがサポートの意思を表明できるよう、特別にデザインされたプライド仕様の壁紙や、ステッカー、ピンバッジなどのビジュアルツールを提供。LGBTQ+の同僚にとって安心できる環境作りを推進します。
2. LGBTQ+啓発ラーニング・プログラム： 6月を通じて、日本のチームメンバーに対してeラーニングを実施。LGBTQ+当事者への理解を深める基礎知識に加え、職場において直面しうる課題や懸念について学びます。また、7月から9月にかけて、日本国内製造拠点の管理職を対象とした勉強会も実施予定です。
3. Tokyo Pride 2026への参加： 日本最大級のLGBTQ+啓発イベントである「Tokyo Pride 2026」に参加しました。6月7日に代々木公園で開催されたこのイベントには、多くの企業やアライ、コミュニティメンバーが集まりました。
4. 本社カフェテリアでのイベント： TDK本社にて、プライド月間にちなんだ特別メニューを提供するとともに、啓発パネルなどの展示を実施しています。
5. LGBTQ+パネル展示：LGBTQ+に関する理解を深めるための展示を、日本国内の拠点で展開しています。
6. コミュニティ・ボード：欧州の拠点では、受付エリアにインタラクティブなボードを設置。チームメンバーがインクルーシブ・リーダーシップやDE&Iに関する自身の考えや視点、感想を共有できる場を提供しています。

これらの取り組みは、チームメンバー同士の対話を促し、学びを深め、さらなる理解を促進することを目的としています。TDKは、継続的な学習とインクルーシブ・リーダーシップの推進に努めることで、すべてのメンバーが貢献し、成長できる職場環境をリーダーと共に創り上げていきます。

共にインクルーシブな未来を築く

TDKにとってプライド月間は、単なるお祝いの期間ではありません。それは、イノベーション、コラボレーション、そして成長を支えるインクルーシブな文化を強化するための貴重な機会です。LGBTQ+へのアライシップの可視化や地域社会への参画を通じて、TDKはDE&Iへのコミットメントをさらに前進させ、すべてのメンバーの声が聞き届けられ、その視点が尊重される職場づくりを推進してまいります。

よくあるご質問（FAQ）