サステナビリティ | サステナビリティ経営サステナビリティ推進体制

サステナビリティ推進体制

社長直轄に設置したサステナビリティ推進本部が、各本社部門と協働し連携を取りながら、サステナビリティに関する活動方針・施策の立案を行っています。
なお、2023年4月からは新たに、Chief People and Sustainability Officer(CPSO)として人材とサステナビリティに関する担当役員(経営会議メンバー)を設置し、サステナビリティ推進本部と協働して、企業価値向上につながるTDKのサステナビリティ戦略を推進してまいります。

《サステナビリティ推進本部の機能・役割》

  • 中国・欧州・米州の地域本社とも連携を取り、事業部門、グループ会社、製造拠点へグローバルに取り組みを促進。
  • 取り組み状況のモニタリング、サステナビリティに関する情報開示やステークホルダーとの対話などの活動を実施。ステークホルダーとの対話を通じて得られた意見や活動を推進するなかで特定された課題を社内の関係者へフィードバックすることで改善を促進。
  • 取り組みの進捗を社長執行役員CEOに毎月報告。

《サステナビリティに関する事項の審議・決定》

  • サステナビリティに関する全社的な議題・テーマは経営会議で審議した上で、取締役会へ報告。それに基づき、取締役会は審議または決議し、適切に執行されているかを監督。
サステナビリティ推進体制

※経営会議は、社長が指名した執行役員および機能責任者により構成される諮問会議体。当社グループの開発・製造・販売・財務状況等の業務執行に関する方針および施策を審議し、社長が最終意思決定を行います。

社内啓発

TDKグループでは、サステナビリティという考え方や企業の取り組みが求められる背景、TDKのサステナビリティ活動に対する考え方などを従業員一人ひとりが理解し、自身の業務に落とし込むことがサステナビリティを推進していく上で重要と考え、新入社員研修などの階層別研修で講義形式の研修を実施しています。
また、経営層・本社部門がアセットマネジャーとのダイアログを適時実施するほか、サステナビリティ推進本部は、SDGsを起点にした事業開発を促進するためのダイアログをビジネスグループと実施しています。

サステナビリティ表彰

2021年度から「サステナビリティ表彰」を新設しました。これは、「Value Creation」の3つのValueの中の1つ、Social Value(企業の社会的価値の向上)の実現に向けて、社会とTDKグループの双方に貢献した活動において、特に顕著な成果をあげたと認められる個人や部門、グループに対して、その実績を称え、次の活動への励みにすることを目的としています。表彰制度を活用し、SDGsに掲げられている社会課題を起点にした製品開発への挑戦や、ESGに関連するリスクの低減につながる活動をグループ内で促進していきます。

賛同・加盟する主なイニシアティブと団体

TDKグループは、世界人権宣言、ISO26000、OECD 多国籍企業行動指針、ILO 国際労働基準、国連「ビジネスと人権に関する指導原則(ラギー・フレームワーク)」などの国際規範・規格を尊重し、SDGsで掲げられた世界共通の目標実現を目指して事業を推進しています。
また、サステナビリティWEBの編集・発行にあたっては、国際的な基準「GRI スタンダード」の「中核(CORE)」オプションに準拠しています。

TCFDへの賛同

2019年5月に、気候変動が企業の財務に与える影響の分析・情報開示を推奨する提言を行う気候変動関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)への賛同を表明しました。

※TCFD…2015 年に金融システムの安定化を図る国際的組織である金融安定理事会(FSB)により設立された気候変動関連財務情報開示タスクフォース(Task Force on Climate-related Financial Disclosures)

RBAおよびRMIへの加盟

2020年2月、TDKグループはグローバルサプライチェーンにおいてCSRを推進することを目的とした世界最大の企業連盟Responsible Business Alliance(RBA)に加盟しました。
RBAのビジョンとミッションを全面的に支持し、RBAの行動基準にのっとって、TDKグループとサプライヤーにおける労働者の権利、健康と安全、環境への取り組みを継続的に改善していきます。

そのほかの主な加盟団体

TDKは、以下の団体に加盟し、1社だけでは対応が難しい社会課題の解決に向けた取り組みを進めています。
団体名をクリックすると、各サイトへ移動します。