サステナビリティ | サステナビリティ経営 | CSR重要課題人材の育成
CSR重要課題特定の背景
自社における重要性
TDKでは、従業員を「社是の実現のための最も重要な財産の一つ」として捉え、「従業員一人ひとりが個人として尊重され、それぞれの能力や可能性を自律的かつ最大限に伸ばすこと」を重視しています。中長期的な成長を寄与するため、重要と考えています。
ステークホルダーからの期待
ステークホルダーから期待されていることとして、従業員の一人ひとりの差異や価値観などが尊重される制度や組織風土づくりとともに、それぞれの能力や可能性を自律的かつ最大限に伸ばすことができる環境が整っていることと認識しています。
基本的な考え方
「人材の育成」は、「真のグローバル化推進」による成長に向け、基盤となる重要な課題と認識しています。有能な人材を見いだし、その能力や可能性を引き出す環境整備とともに、人材の多様性を尊重し、認め合う企業風土づくりを展開します。こうした人材をしっかりとTDKグループに取り込む環境をグローバルな規模で整え、革新的な製品・サービスを生み出し続け、社会に貢献する企業であり続けます。
2020年度の目標と実績
重要テーマ1 グローバル人材の育成
| 2020年度目標 | 2020年度実績 |
|---|---|
|
|
|
|
|
|
|
|
重要テーマ2 多様性を尊重する企業風土の醸成
| 2020年度目標 | 2020年度実績 |
|---|---|
|
|
|
|
|
|
