サステナビリティ | 社会グローバル人材の育成

TDKのアプローチ

TDKは、次世代のリーダーの育成を目指すグローバルマネジメント開発プログラムを発展させ続けています。 COVID-19の流行以来、TDKはトレーニングと人材開発の継続性を確保し、革新的な学習機会のためにプログラムを適応させてきました。具体的には、対面学習からオンライン学習、またはその混合アプローチへの移行などです。参加者に可能な限り最高の学習体験を提供するための資産として、デジタルテクノロジーを駆使し、プログラムを再設計しています。

グローバルマネジメント人財育成体系

グローバルマネジメント人財育成体系

体制

人財本部内に「グローバル人財開発統括部」を設置し、グローバルで各種施策を展開しています。

2020年度目標と実績、今後の取り組み

2020年度目標 実績
地域別キャリア開発プログラム(TCDP)の継続実施 デジタル技術とプログラムの再設計により、困難な状況にかかわらず、すべての地域でTCDPの継続が成功。
グローバル・アドバンスド・マネジメント・プログラム(Global Advanced Management Program/GAMP)の新規導入 プログラムをオンラインセッションに移行し、新しい状況にデザインを適応させたことで、GAMPの展開に成功。
新任執行役員または執行役員候補を対象とした研修(Global Executive Management Program / GEMP)の新規導入 TDKの長期戦略に貢献する複数のイニシアチブが生み出されたGEMPの導入に成功。
英語学習プログラムの充実 新しいトレーニングタイプのブレンド型学習(Blended Learning)を導入。世界で6つの異なるプログラムと、中国では10のセレクションを準備。

今後の取り組み

2021年度目標
TCDP:
年間80~100人の参加者目標。全4地域においてブレンド型学習を開発
GAMP:
年間20~25人の参加者目標
GEMP:
プログラムの継続性を確実に成功させ、「ビジョンを現実のものとする(TVIR)」と呼ばれる新しいフェーズへ移行

活動事例紹介

TCDP(地域別キャリア開発プログラム)

TCDP(Territorial Career Development Program)は、中国、アジア、米州、欧州で実施されており、2018年度からスタートしました。その内容には、リーダーシップや自己認識、人事管理、変革の推進、プレゼンテーション、コミュニケーションなどのトピックを学ぶ対面式のプログラムが含まれています。
TCDPの目標は、有能な従業員のパフォーマンス、モチベーション、専門的な成熟度を強化し、リーダーシップと管理能力を開発することです。また、TDKメンバー間の絆とパートナーシップを構築することも目的としています。 参加者は、プログラム全体を通じて「実際の」チームプロジェクトに取り組みます。このプロジェクトの中で参加者は、対面式プログラムで学んだ内容を実践する機会が与えられ、最終的に地域別のコミッティに対してその成果を発表し、評価を得ます。この実践的な学習がTCDPの肝となっています。
プログラムは、9カ月以上に及ぶ5つのトレーニングセッションで構成されており、自身が属する地域の、毎回異なる拠点で実施されます。専用のTCDPラーニングチャンネルは、TDKのデジタル学習プラットフォーム Weconnectから利用が可能で、ブレンド型のアプローチにより学習を補完しています。 TCDPの対象となるのは、TDKグループ内の全地域・全部門の管理・監督者としての経験がある、将来の成長可能性が高い有能な従業員です。各回の参加者は限定25人で、すべてのプログラムは英語で実施されます。

ビジネス上のメリット:

  • TDKグループの次世代リーダーとして潜在能力の高い人材の発掘
  • 企業経営の土台となる知識の理解、リーダーシップスキルおよびTDKに対するエンゲージメントの向上、従業員同士のコミュニケーションの活性化など、個々のマネジメント力の底上げ
  • 主要なポジションにおける次世代候補者として、幅広い分野で活躍できるグローバル・リーダーの育成
  • TDKグループの従業員間におけるネットワーク強化

関連情報

GMP(グローバル・マネジメントプログラム)

GMPは、複数年の管理職経験者のための個人的で専門的な管理開発プログラムで、TDKグループ内でのさらなる成長と強力なエンゲージメントを実現することを目指しています。 このプログラムは、自身の機能を越えて視野を広げ、リーダーシップスキルを高め、TDKの組織構造と管理について課題認識を高め、さまざまなTDKの組織や機能、文化、経験の中でより強力な絆とパートナーシップを生み出す機会を提供しています。

プログラムは2年間にわたって実施され、毎年参加者の半分が独自の改革を実践しています。プログラムは各2.5日の対面型プログラム6つで構成されており、状況が許せば世界中のさまざまなTDKの拠点で行われます。参加者は最大50人で、2つのグループに分けられ、最高の学習と相互作用、グループダイナミクスを確保しています。 各モジュールは、「運営・品質・調達」「リーダーシップと異文化トレーニング」「グローバルセールス」などのメインコンテンツストリームによって進められます。さらに、専用のGMPラーニングチャンネルは、TDKのデジタル学習プラットフォーム Weconnectから利用が可能で、ブレンド型のアプローチにより学習を補完しています。

ビジネス上のメリット:

  • 参加者のネットワーク、知識、リーダーシップスキル、TDKの組織構造と課題理解の促進
  • 上級管理職に向けてキャリア開発を実践することによるグローバルな後継者育成計画のサポート
  • 参加者のビジネスの範囲を超えた視点を明らかにし、統括経営の複雑さを学習
  • TDKグループの従業員間におけるネットワーク強化

GAMP(グローバル・アドバンスド・マネジメントプログラム )

GAMP(Global Advanced Management Program)は、ハイレベルでのリーダーシップ能力の向上を目指して2019年度からスタートしました。目的は、リーダーシップ、戦略立案、イノベーションおよびチェンジマネジメントに関する能力の向上を図り、複雑な戦略的課題の適切な対応能力を身につけることと、参加者同士の人脈形成の場として、TDKグループ全体のネットワークを強化することです。
GAMPの特徴は、TDKの戦略的課題に結びついた学習アプローチにあり、即時に実践の場で応用がきき、得た知識の共有が可能なことです。GAMPのプログラムの最後には、経営層に対して参加者からの発表が行われます。
GAMPは毎年実施され、事業責任者もしくはそれに準ずる者やその候補者が対象で、参加人数は20名から25名となっています。
研修期間は7カ月間で、3回の対面型プログラムと1回のオンラインプログラムから構成されており、対面型プログラムは、状況が許せばシンガポール、ローザンヌ、ドバイ、東京で開催されます。これら3回のプログラムでは、参加者は、合計約14日間、英語でのプログラムに参加します。

ビジネス上のメリット:

  • TDKの企業価値、文化、および中期計画に基づいてつくられたプログラム
  • 参加者への権限委譲によるグローバルな後継者育成計画への寄与
  • 戦略的なビジョンと思考、イノベーション、戦略を実行するための能力強化
  • TDKグループにおける人脈形成および強固なつながりの構築

GEMP(グローバル・エグゼクティブ・マネジメントプログラム)

GEMPは2020年にスタートしたプログラムで、多様性を活用した「変革のトップマネージャー」になることと、ビジネス開発戦略につながるイノベーションの管理がその内容となっています。
GEMPの目標は、TDKのグループ会社と本社機能の間でより強い絆を築き、コラボレーションを実現することにあります。これは、人を鼓舞させるようなトップクラスのリーダーを、国境や文化を越えて配置することで、より強い回復力をもつ会社を生み出すことにつながります。
GEMPは東洋と西洋のリーダーシップ哲学を橋渡しし、新世代のTDKグループ執行役員の育成に貢献しています。取り扱われる戦略的な課題は、次の中期計画の基盤の準備となり、それをTDKのトップマネジメントに提示することを目的としてプロジェクトに取り入れられています。個々のコーチングセッションは、人を鼓舞させられるグローバル・リーダーになることをサポートする内容です。
合計7カ月に及ぶプログラムは、4-5日間の対面式セッションが3回(バルセロナ、インド、東京)で行われます。参加者は、新任の執行役員や将来的にその役割が期待される人材です。各回の参加者は10〜15人に制限されており、プログラムは英語で行われます。
なお、このプログラムは、トップエグゼクティブの後継者育成計画を実行のきっかけとしているため、毎年開催されない場合があります。また、参加者のビジョン実現をサポートするため、1年を超えて延長することもできます。

ビジネス上のメリット:

  • 参加者や関連グループ企業、本社機能における、TDKの持続可能な戦略、スピード感、価値創造へのアプローチの強化
  • メガトレンドと主要な変革に関するより高いレベルの認識を参加者にもたらすことによる、TDKのビジネスやコスト効率、回復力向上などの相乗効果
  • 「TDKの持続可能な成長と世界への貢献」を想定した次期(およびそれ以降の)中期経営計画への準備

世界規模の英語とコミュニケーションのトレーニング

2018年より、世界中のTDK従業員間のコミュニケーション力を強化するため、Global Communication & English(GCE)の取り組みを開始しました。短期間で英語のコミュニケーション能力を向上させる必要のある集中コース、ビジネススキル研修、英語以外の言語での語学研修など、特別な要件を満たしつつGCE研修を拡大しています。GCEプロジェクトはTDKのデジタル学習プラットフォーム Weconnectのコミュニケーショントレーニングでも提供されています。

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