働く環境

自律型人材の育成

社是「創造によって文化、産業に貢献する」の具現化には、組織を構成する一人ひとりが自律して仕事を進めていくことが理想的です。当社の人材育成目標は、このような「自律型人材」の育成です。自律型人材とは、「とことん自分の頭で考え、勇気を持ってチャレンジし、変化に最適化でねばり、最後までやりきる人」と定義しています。当社の能力開発・育成プログラムは、大きく4つに分かれています。若いうちから段階的に自律的な仕事の進め方を身に付けることを目的とした、「階層別研修」と「選抜リーダー研修」、さらにプロフェッショナルに必要な専門性を身につけるための「各種専門教育」と「能力開発支援制度」から構成されています。

また、全社教育制度の運用とともに、事業部ごとに、人材育成に特化した委員会を設け、部門ニーズに合致した育成や長期的視野からの計画的な育成を強化していきます。この活動により職場の人材育成意識を高め、部門と一体となって人材を育成する風土づくりを醸成していきます。

TDK能力開発・育成プログラム一覧
階層別研修
  • 主幹候補者アセスメント研修
  • 営業実習
  • 新任主査フォロー研修
  • 専任指導者教育
  • 主査候補者アセスメント研修
  • 新入社員研修
  • 主事昇格者研修
  • 内定者教育
  • 主事育成研修
  • 経験者採用研修
  • 入社3年次研修
  • 関連会社階層別研修
  • ロジカルコミュニケーション研修
選抜リーダー研修
  • 新造帛塾
  • 創筍塾
  • 革新型リーダー育成研修
  • IMD研修(海外マネージャー研修)
各種専門教育
  • 異文化コミュニケーション研修
  • 海外マネジメント研修
  • 機能別研修(開発・知財・品質・営業・資材・経理)
  • TDKモノづくり伝承塾
  • 留学制度
  • 海外赴任前研修
  • 語学教育
  • 海外トレーニー制度
能力開発支援制度
  • 資格取得奨励制度
  • 通信教育奨励制度


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