Recruitment
採⽤情報
Development
人財育成
自律型人材の育成（能力開発・育成プログラム）
社是「創造によって文化、産業に貢献する」の具現化に向けて、組織を構成する一人ひとりが自律して仕事を進めていくことが理想的です。
このような「自律型人材」の育成を目指して、従業員の能力開発に取り組んでいます。
自律型人材とは、「とことん自分の頭で考え、勇気を持ってチャレンジし、変化に最適化で粘り、最後までやりきる人」と定義しています。
TDKの能力開発・育成プログラムは、段階的に自律的な仕事の進め方を身に付けることを目的とした育成制度を構築しています。
入社3年目までの育成プログラム
- 新入社員研修
- 社会人のスタートを順調にきり、TDK社員として活躍するために必要な"モノづくりの基本"や"社史"を学びます。座学だけにとどまらず、実際にモノづくりを行う体感型のプログラムは、メディアにも取り上げられる名物プログラム。様々なグループワークを通し、同期仲もより一層深まります。
- 製造実習・営業実習
- 現場を知ることは大切です。TDKでは、モノづくりの一連のフローを理解することを目的に、実際の現場に赴き、経験するプログラムを用意しています。特に、営業職の方と同行してお客様との商談を体験できる営業実習は、毎年大好評。配属職種の枠を超えた“現場経験”を、自身の業務に活かしてもらうことを期待しています。
- ロジカル・コミュニケーション研修
- TDKのビジネスはグローバルに展開されており、海外の方とのコミュニケーション機会も多々あります。
国籍に関わらず、誰とでもスムーズにコミュニケーションを取れるよう、若手の段階からロジカル・コミュニケーションのスキルを身に着けられるようサポート体制を設けています。 - 入社三年次研修
- 入社以降のさまざまな経験・実績を振り返り、自分の能力の棚卸しや強み・弱み分析を行います。
また、同期入社の仲間たちが集まるからこそのプログラムを用意。
3年間の経験を同期同士で共有し、これからのビジネスパーソンとしての目標と行動計画を立案します。
TDK能力開発・育成プログラム一覧
- 階層別研修
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- 部長候補者育成研修
- 新任課長フォロー研修
- 課長候補者アセスメント研修
- 係長育成研修
- 入社三年次研修
- 新入社員研修
- ビジネス・シュミレーション研修
- ロジカル・コミュニケーション研修
- 営業実習
- 製造実習
- 専任指導者研修
- 経験者採用者研修
- 選抜研修
グローバル選抜研修 -
- 新事業創造研修
- Territorial Career Development Program（TCDP）
- Global Advanced Management Program（GAMP）
- Global Management Program（GMP）
- Global Executive Management Program （GEMP）
- 留学制度
- 機能/専門別教育
-
- 海外赴任前プログラム
- 機能別研修（開発・知財・品質保障・営業・資材・経理）
- 能力開発支援制度
-
- 資格取得奨励制度
- 英語学習E-learning
- 通信教育奨励制度