ダイバーシティ・エクイティ
＆インクルージョン
OUTLINE
性別、年齢、国籍、文化的背景に関係なく
すべての社員が自分らしく活躍できる
TDKでは、早くからさまざまなバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの個性を活かして活躍できる環境づくりに取り組んできました。多様性を尊重し、すべての社員に平等にチャンスを提供することを重視。性別、年齢、国籍、文化的背景にかかわらず、誰もが自分らしさを発揮できるフィールドが整っています。
CONTENTS ACTION ダイバーシティへの取り組み
グローバルに事業展開するTDKでは、さまざまな個性を持つメンバーが、それぞれのパフォーマンスを発揮できる環境を整備。また、ダイバーシティ＆インクルージョンに加え、エクイティ（公平性）を大切にし、多様な社員が輝ける環境づくりに注力することで、革新的なアイデアを生み出し続ける企業を目指しています。
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- 女性活躍推進
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当社では、2035年までに女性管理職比率を15％へ引き上げるなど、具体的な目標を設定して女性の活躍を推進。人財育成にも注力しており、管理職候補の女性を対象に、年2回キャリア開発セミナーを開催しています。
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- ボーダーレス採用
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世界30以上の国や地域に拠点を展開している当社では、グループ全体で約90%が外国籍の社員です。また、新卒社員だけでなく、さまざまなバックボーンを持つ中途社員も活躍。多様な人財を積極的に受け入れています。
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- 障がい者雇用
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当社では、障がいのある正社員が120名以上活躍しており、個別面談を通じて「TDK就労パスポート」を作成。一人ひとりの得意な業務スキルや配慮すべき点について相互理解を深め、よりよい職場環境を築いています。
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- LGBTQ+フレンドリー
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LGBTQ+に関する相談窓口の設置や同性パートナーシップ制度の導入、ジェンダーレスデザインの作業服など、職場環境を整備。社内の理解促進を図る研修や勉強会も実施しています。
CONTENTS INFOGRAPHICS 数字で見るダイバーシティ
※2024年度データ
