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キャリア・育成

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OUTLINE

TDKでは、自ら考え抜き、勇気を持ってチャレンジし、粘り強くやりきることができる、「自律型人財」の育成を目指しています。幅広い教育制度を整え、新卒・キャリア採用を問わず、キャリアのステージに応じた学びと成長の機会があり、また、起業家精神を育み、年次を問わず新たなビジネスを創出する制度・チャンスもあります。単なるスキル習得にとどまらず、Off-JTとOJTを組み合わせながら、主体的にキャリアを切り開くことができる環境が整っています。

CONTENTS TRAINING

01

「互いに学び合う」をコンセプトに、主体的に学べる仕掛けを盛り込んだ実践型カリキュラムです。最初の1週間は合宿研修、その後はオンラインを取り入れたハイブリッド型の研修で、自律型人財を育成。新規事業の発想法やマーケティング思考を学ぶワークショップも実施し、研修の集大成として経営層へのプレゼンも行います。

製造拠点以外に勤務することになる社員は、5月から約1ヵ月間、秋田各地の工場で製造実習に参加。現場で製造プロセスを体得し、理解を深めるとともに、作業者目線や5S（整理・整頓・清掃・清潔・躾）、コスト意識の大切さを学びます。製造実習での経験は、その後の担当業務に大いに役立つでしょう。

02

TDKの企業理念を学び、事業内容や社内ルールへの理解を深める、1DAYの「オンボーディング研修」を開催。グループワークや懇親会などを通じて、同期入社の他部門メンバーと横のつながりを築くことができます。また、実務は配属先の上司・先輩等がOJTを通して丁寧にレクチャーするので、TDKの一員としてスムーズに馴染んでいただけます。

03

マネジメントを担うポジションへのステップアップを支援する、約１年のプログラムを用意。自ら高い目標を設定し、プロジェクトを立ち上げ、周囲を巻き込みながら試行錯誤を重ね、最終的に幹部クラスに達成報告を行います。中長期かつ高い目標に取り組み、振り返りを行うことで、昇格後に大きく役立つノウハウ等を修得することができます。

04

プログラミングを学ぶ講座や英語でのプレゼン能力を高める講座をはじめ、約19万コース（日本語教材は約5,500コース）ものオンライン教材を取り揃えています。また、企業倫理やダイバーシティなど企業環境を取り巻く重要なテーマ別の研修も受講することができ、自分が学びたいときに、自由に学べる環境が整っています。

CONTENTS START UP

グローバルな交流機会を多数用意
海外プロジェクトに参加できる機会も

新規事業の成功率を高めるため、日本とヨーロッパのチームが連携し、「TDK Kindergarten」に関する知見や課題を共有しながらプロジェクトを進めています。言語、文化、職種の壁を越え、“共通のマインドセット・メソッド”で議論できる仲間を増やすことも目的のひとつ。海外プロジェクトに参加できる機会もあるなど、人材交流も積極的に行われています。

プロジェクト化までの流れ

新規事業のアイデアを募り、選考をクリアしたメンバーは約3ヵ月間の「Creation program」に参加。顧客などへのインタビューを通じて市場調査を行った後、コンセプトを確定してプロジェクト化へと進みます。

主な活動内容

応募段階から手厚いサポートを用意し
会社をあげて夢の実現をバックアップ

応募にあたって、説明会やワークショップ、個別相談会などを開催。イノベーションの創出に向け、手厚いサポート体制を整えています。また、市場調査を通してリアルな課題を吸い上げ、プロジェクトをブラッシュアップ。

自分のアイデアを具現化することに注力でき
スピーディに新事業の立ち上げを目指せる

プロジェクト化が実現すれば、所属部署から離れて自分のアイデアを具現化する仕事に集中することが可能。“ゼロイチ”を生み出す、ベンチャー企業さらながらのダイナミックなチャレンジができます。

さらに詳しく知る

Pick Up

起業家精神を発揮しながらアイデアを活かし
新しい事業やソリューションを創出できる

起業家精神を育み、新事業の創出を支援することを目的とした社内インキュベータープログラム「TDK Kindergarten」。自分のアイデアを活かし、自らの手で新たなビジネスを生み出すことができるのが特徴です。プログラムを通じて、自分のキャリアを磨き、会社の発展を支えるようなイノベーションを起こせるでしょう。

CONTENTS GLOBAL

英語力やグローバルなビジネススキルを磨き
世界を舞台に活躍できる人財へと成長

世界30以上の国や地域に拠点を展開しているTDKでは、グローバル人財の育成に力を入れています。全社員向けの英会話プログラムや実践的な英語スキルを磨くトレーニング、さらにグローバルビジネスでリーダーシップを発揮するための研修など、多彩な教育制度を用意。一歩ずつ着実に、グローバル人財へと成長していけます。

英語力支援

  • 全社員英会話プログラム
    英語レベルに関係なく、全社員が対象のプログラムです。eラーニングで24時間いつでも学習でき、発音・語彙・文法など幅広く学べるのが特徴。さらに、マンツーマンのプライベートレッスンを受けることもできます。
  • TDK English Club
    「全社員英会話プログラム」で身につけた英語スキルを、ビジネスに活かしたい方向けに実施。実践的なスキルを強化するためのトレーニングで、仕事と両立しながら学びやすいオンライン形式で開催されます。
  • グローバルリーダーシップ研修
    グローバルに活躍するリーダーやマネージャーの育成を目的とした選抜型研修プログラムです。レベル別に４つのコースを用意し、世界各国のグローバルなメンバーと共に研修を受講いただきます。研修期間は中長期にわたり、海外での研修受講の機会もあります。

CONTENTS CAREER OPTION

社内公募制度

当社では、自らのキャリア開発に取り組む意思と能力がある社員に、積極的に活躍の場を提供しています。社内掲示板に募集情報を掲載し、希望者が上長を通さず募集部門に直接応募できる「社内公募制度」を用意。年間約100人もの社員が、自らの手で理想のキャリア実現にチャレンジしています。

キャリアオプション制度

社内公募制度に加え、当社では一人ひとりが希望する部門や職種に挑戦できる「キャリアオプション制度」を導入しています。自身のキャリアプランを見直し、新しい環境で自分の可能性を広げることが可能。自分が主体となって意欲的にキャリアを開発し、ポテンシャルを最大限に引き出せるでしょう。