TDK株式会社 MID-CAREER RECRUITING

Q&A

• インターネット以外からの応募はできますか？

  当社ホームページよりご応募ください。
  郵送・FAX等によるご応募はご遠慮ください。

• 異業種からの応募はできますか？

  求人職種に関するご経験、専門的な知識・スキルをお持ちであれば、業種は問わずに採用を進めております。

• 語学力はどれくらい必要でしょうか？

  募集職種により、求める語学力は異なります。
  語学力が必要な場合は、求人内容におおよそのレベルを記載しております。
  ただし、あくまで目安であり、レベルに合致していない方でも、ご経験、専門的な知識・スキルを含め総合的に検討いたしますので、応募できないということではありません。

• 勤務地はどこになりますか。入社後の転勤の可能性はありますか？

  入社時の勤務地については、求人内容をご覧ください。
  入社後は、国内外を含めて転勤の可能性があります。

• 経験者採用者は新卒採用者に対して不利にならないでしょうか？

  TDKでは、実力主義・成果主義の考えから、本人のやる気や行動力を大切にしております。
  実際に社員の約3割が中途入社者ということもあり、入社後は、ご本人の実力・実績に応じた処遇となるような人事制度となっておりますので、経験者採用の方が不利になるということはありません。

• 有給休暇や休暇制度はどのようなものですか？

  有給休暇は、試用期間終了後から入社月に応じて4日〜18日の休暇があります。
  翌年4月からは社員と同等の21日となります。
  休暇制度としては、結婚休暇（7日）、忌引休暇（1日〜7日）等の他、育児休業、介護休業、ボランティア休業などの制度があります。

ウェルカムバック制度（退職者再雇用）

ウェルカムバック制度とは
～TDKを退職された皆様へ～

ウェルカムバック制度は、結婚、出産、育児、介護、配偶者の転勤などやむを得ない事情で当社を退職された方に、再度TDKで活躍していただくための制度です。当社を一度離れられた方も、再び当社で力を発揮したいという方はぜひご応募ください。

ウェルカムバック制度概要

• 応募資格

  以下の要件を満たす方が対象となります。

  • 結婚/出産/育児/介護/配偶者の転勤を理由とした退職者であること
  • 離職期間が退職日より5年以内であり、かつ退職日が2014年4月1日以降であること
  • 退職日時点での勤続年数が3年以上であること

  また、他にも一定の考課条件を課す等応募にあたっての要件がございますので、採用担当までご連絡ください。

• 応募方法

  下記アドレスまでE-Mailにてご連絡ください。
  TJP.gsaiyou@tdk.com
  また、ご連絡時には以下の点について記載をお願いします。

  • E-Mailの件名に「ウェルカムバック制度」の文言を記載ください
  • 氏名（結婚された場合は旧姓も）、社員番号、退職年月日、連絡先

  ※社員番号をお忘れの場合は、その旨を記載ください

• 選考方法

  受入予定職場との面談を実施します
  （※筆記試験等は実施しません）

• 雇用形態

  正社員

• 処遇

  職務内容により個別に決定します